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加强海外干部职工学习培训工作的几点思考

2019-12-18
跟着海外走出去脚步的不断深化,越来越多的我国公司走出国门,参与到海外项目的竞赛之中。怎么习惯日趋激烈的海外商场竞赛新形势、完结新使命、到达新要求,进步干部学习练习的针对性和实效性、愈加契合海外公司展开的需求,是新形势下学习练习作业需求着力处理的问题。 一、海外干部学习练习作业中存在的问题 近年来,中铁十四集团公司不断加大干部学习练习力度,进步练习质量,取得了必定的成果,但与现在公司海外运营展开方向和投融资事务需求对干部学习练习作业的要求比较,还存在一些问题和短板,必定程度上约束着公司在海外项目运营承包以及项目办理上的展开。 一是练习内容缺少针对性,练习质量难以确保。多年来,咱们在对干部的学习练习过程中,缺少计划性,基本是碰到上级下发了练习告诉,要练习什么,就学什么;有时候在作业中发现缺了哪方面的常识才紧迫组织练习学习的状况。练习作业缺少层次,有时不同岗位的干部学习练习内容相差不大,即便按岗位展开的分类练习也很难依据干部作业水平、常识层次、接受才能的不同而进行分层次练习。其他便是没有做到对症下药、对症下药,许多练习缺少实操性的内容,讲课内容庸俗,理论常识过多,导致了许多参与练习的干部职工感到学不致用,缺少学习的活跃性;还有一些练习则是教育与作业实践脱节,学非所用、用非所学的现象还不同程度地存在,直接影响了练习的质量和干部职工学习的活跃性。 二是学习练习的实用性和实效性不强。现在,上级部分组织了许多的学习练习,也有了必定的实用性,加入了许多的实操性的练习,也找了许多有一线经历的办理人员现场为参与练习的干部职工授课,起到了很好的作用。但纵观大多数练习,仍是有必定的敷衍上级查看之嫌,为了完结练习作业而练习。海外公司近几年引入了许多新职工,作业经历不足,而现场也缺少满意的有经历的一线办理人员去做好“传帮带”方面的作业,这就导致了公司新职工在习惯作业经常常会遇到许多困难。在这种状况下,咱们缺少一些实用性强的练习,能够让咱们的新职工更好习惯作业。其他,许多实用性、操作性强,能处理作业中难点问题的常识才是广大干部职工真实期望得到的练习,咱们要进一步加大这方面的投入。可是,从其他一方面来说,公司进行这类练习的师资力气匮乏,也缺少相应的练习资源,这就需求咱们在往后的练习中,加强练习办理,缩小与实际练习需求之间的距离。 三是学习练习办法过于单一,练习作用不行显着。多年一贯制的填鸭式教育,基本上是单位练习什么,你就参与什么练习,公司干部职工没有一点自主权,在练习方面一直处于被迫状况。练习理论灌输多、一线经历教授少;教育的传统手法多,仅仅采用了PPT办法,很少有能够吸引人的办法;在教育实践中,内部经历沟通多、与外部一些先进单位的沟通少,大大约束了干部职工思路的开辟。无法有效地激起干部职工学习的活跃性,也削弱了学习练习作业的吸引力,影响了练习的作用。 四是广大干部职工对学习练习重视不行。公司一些干部职工知道不到学习练习的重要性,重事务,轻学习,以为只要抓详细事务才是硬使命,总是侧重自己作业忙,抽不出时刻学习,因而参与练习不活跃,不自动;单个海外办事处和项目部和机关部分领导以作业忙走不开为由,也不支持所在单位和部分的一些职工参与练习学习,或爽性随意找个人替代,没有把练习进步职工的全体本质放在公司作业的重中之重,重视眼前利益,小看未来展开;还有一些干部职工在参与学习练习时,更多不是看到练习能够进步自己的作业才能和本质,而是把练习当成一种歇息,对练习采纳混的情绪,上课不是看手机便是迟到,或许以作业为由半途脱离,没有起到一点练习的作用。 五是学习练习的鼓舞机制亟待完善。公司项目均在海外,人员本来就比较严重,这就导致工学对立杰出。公司练习查核准则的不行完善或走过场,这就造成了练习班的教与学两方面都没有太大的压力和动力,咱们一起把练习班上完了了,如同就完结了上级告知的练习使命。没有对练习班的查核,导致了许多练习班的质量不高,请来的专家讲课欺骗,很难引起咱们的学习爱好。此外,为鼓舞干部职工参与___,考取一级制作师资格等,公司也出台了相应的奖赏办法,但现在来看参与考试的人员依然不多。公司在中标援外项目后,依然缺少持证的一建人员,乃至无法找出一个有资格证书适宜的项目经理,对公司下一步开辟援外商场造成了很大的影响。因而,练习机制只要奖赏准则而无惩办准则,广大干部职工的学习活跃性就无法得到充分发挥,下一步咱们需求鼓舞和奖惩办法相结合,从根本上完成“要我学”到“我要学”的改变。 二、加强海外干部职工学习练习的对策主张 ______在党的十九大陈述中指出:“重视培育专业才能、专业精神,增强干部队伍习惯新时代我国特色社会主义展开要求的才能”。改善和加强干部学习练习作业,是完成集团海外方针的重要一环。做好新形势下干部学习练习作业,需重视从以下几方面下功夫。 一是重视分类练习。要安身不同岗位、不同层级、不同目标、不同问题、分类拟定练习计划,展开分层分类练习。在练习内容上依据公司展开规划和要点海外商场状况,侧重抓好相关专业常识和技术的练习。在练习的人员上,针对不同层次的办理人员,比方办事处、项目部担任人和部分领导,要侧重于所分管作业事务、项目全体办理和运营作业方向把控方面的练习;一般办理人员和职工则以和作业相关的技术专业常识练习为主,侧重于实践常识的练习。 二是重视按需练习。依据“公司需求什么学什么,公司运营什么补什么”的准则,紧紧围绕集团公司“海外优先”实施计划的要求,展开针对性练习。一方面咱们要精选练习课程,做到内容契合作业需求,具有很强的实用性,进步练习“含金量”。另一方面要活跃深化一线调研,摸清海外一线干部职工关于练习的需求,不光要考虑公司的久远展开,也要考虑干部职工本身的作业展开需求,尽力使学习练习起到更好地作用,不断满意广大干部职工的学习练习方面的需求。 三是重视要点练习。要遵从干部学习练习规则,重视杰出要点,捉住“要害少量”,关于要点培育目标和事务主干,经过开办各种练习班,展开全方位练习,真实使这些干部职工成为能够在作业中独立自主的全面展开的人才;一起,对工学对立比较杰出的长时间作业在海外一线的干部职工,咱们要经过互联网+的形式,采纳灵敏多变的练习计划,活跃鼓舞他们在网上练习,不断开辟视界,增强作业身手。 四是重视多样练习。要不断改善练习办法,采纳多种办法练习,能够送出去,请进来。把咱们的干部职工送出去,到体系外的先进单位学习,或许把其他单位的专家请进来,给咱们的干部职工教授最新的专业常识,促进自己的生长,然后带动公司的展开。一起,咱们要战胜讲堂式练习给海外干部职工带来的不方便,活跃采纳课内和网课结合,社会调研、专题讨论等多种办法融入的练习新形式,针对公司事务展开“订单”式练习,活跃培育契合海外公司需求的复合型人才。此外,咱们要加强实践训练,关于缺少海外作业经历的公司年轻干部职工,拟定办法,鼓舞他们前往海外项目一线历练,只要在作业一线中锻炼,才是最好的练习,才能让他们把校园所学理论常识转化为本身的问题考虑才能和作业才能,然后习惯公司海外作业展开的需求。 干部学习练习作业有必要不断立异练习理念、立异练习内容、立异练习办法和手法,尽力创始公司干部学习练习作业新局面,在公司建造和展开的历史进程中有所作为,为实公司“大海外”的宏伟方针而尽力奋斗。

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